Первичный медосмотр при приёме на работу

Совокупность всех мероприятий и действий по подбору и отбору персонала в определённой мере формируют итоговое решение о принятии кандидата на открытую в организации вакансию. Способности кандидата к выполнению определенной трудовой функции оценивают по имеющимся у него профессионально-квалификационным, моральным и личным качествам, но через призму состояния его здоровья. Таким образом, очевидно, что не только наличие определенной профессии или опыта работы в ней являются одними из основных критериев, влияющих на качество и результативность труда, но и здоровье будущего работника – это далеко не второстепенный фактор.

Важно подчеркнуть, что речь не о сомнениях работодателя или менеджера по персоналу относительно работоспособности принимаемого сотрудника, а о пригодности кандидата по состоянию физического и психологического здоровья для выполнения конкретных рабочих обязанностей. В связи с этим, перед приёмом на работу кандидату на вакансию необходимо проходить:

• собеседование (видео-интервью, групповое, индивидуальное и пр.) – для оценки качеств работника;
• обязательный предварительный медосмотр – для оценки состояния здоровья (по требованиям к охране и безопасности труда).

Но если встреча с потенциальным работодателем или его представителем для знакомства и обсуждения деталей возможного сотрудничества воспринимается как само собой разумеющееся и не вызывает вопросов, то такой этап, как медицинский осмотр, зарождает в кандидатах на вакансию определённую обеспокоенность. В этой статье, мы рассмотрим на кого распространяется требование закона о прохождении медосмотра при приёме на работу и разберём его нюансы.

Кто проходит первичный медосмотр?

Многие кандидаты на вакансию задумываются о том, обязательно ли именно им проходить предварительный медосмотр? Прохождение первичного медосмотра – действительно обязательное требование при приёме на работу, но не для всех потенциальных сотрудников. Оно является актуальным для отдельных категорий работников, а также для лиц, осуществляющих труд в определённых сферах и условиях.

При рассмотрении данной темы, первыми, с кого необходимо начать, будут лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. Данная категория работников, непременно должна пройти первичный медосмотр. Такое требование устанавливает статья 69 Трудового кодекса РФ. Статьями 213, 266, 298, 324, 348 этого же законодательного акта определено, что прохождение предварительного медицинского обследования обязательно для спортсменов и работников:

• занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
• привлекающихся на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
• привлекающихся к работе вахтовым методом;
• организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Информацию о категориях лиц, которых иные нормативные акты обязывают к прохождению первичного медосмотра, мы представили ниже в следующей табличной форме:

Отдельно стоит упомянуть Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011г. № 302н (ред. от 18.05.2020). Приложением №1 к которому утверждается перечень вредных и/или опасных производственных факторов (ВОПФ). Уровень их воздействия на работника с учётом отклонения фактических значений от установленных норм определяется при помощи процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ), которую в обязательном порядке инициирует работодатель. Особенностью данной процедуры является и то, что по указанию Минтруда её необходимо организовывать не только на постоянных рабочих местах, но и на временных.

Сколько стоит первичный медосмотр?

Отдельные особенности обязательного предварительного медицинского осмотра, одинаково волнуют обе стороны трудового договора. Так одной из особенностей является стоимость первичного медосмотра. Данная тема объёмна и безусловно включает в себя ответ на вопрос, о том за свой счёт работнику придётся проходить медицинское обследование или всё же за счёт работодателя?

Стоимость услуг медицинских учреждений здравоохранения по проведению первичного медицинского осмотра формируется исходя из того, участие каких врачей-специалистов и проведение каких лабораторно-диагностических исследований для этого потребуется. Установить необходимый список врачей и анализов помогают официальное направление от работодателя и Приложения Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011г. № 302н.

В бланке направления на первичный медицинский осмотр содержится информация о:

• виде работы, в которой кандидат на вакансию освидетельствуется;
• вредных и/или опасных веществах и производственных факторах на рабочих местах с указанием номера пункта/пунктов из Перечня работ и профессий для прохождения медосмотра;
• профессии.

С учётом информации, полученной из направления от работодателя, а также принимая во внимание наличие хронических заболеваний обследуемого пациента и, возможно, рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительном осмотре, будет составлен план обследования. Соответственно, чем шире план обследования, тем будет выше суммарная стоимость первичного медосмотра. Данная аксиома позволяет заявить, что цена первичного медосмотра является индивидуальной для разных категорий обследуемых лиц.

Расходы на прохождение первичных медицинских осмотров, согласно статье 213 Трудового Кодекса РФ, должны покрываться за счёт финансовых средств работодателя. Он, как правило, и организует предварительное обследование, взаимодействуя на договорной основе с определённой медицинской организацией, куда в последствии и направляется кандидат на вакансию для прохождения предварительного обследования.

Таким образом, первичный медицинский осмотр за счёт собственных средств работников проводиться не должен. Но на практике всё выглядит несколько иначе. Распространённой является ситуация, при которой кандидат на вакансию сам выбирает медицинское учреждение для прохождения обследования перед трудоустройством, и сам производит оплату медицинских услуг в рамках этого медосмотра. В данном случае, за кандидатом на вакансию законодательно закреплено право получить компенсацию этих расходов от работодателя. Это означает, что ключевым в решении данного финансового вопроса станет то, воспользуется ли своим правом на возмещение понесённых расходов кандидат на вакансию или нет.

При проведении первичного медицинского осмотра в медицинском центре «ГарантМед», каждый может получить расчётно-платёжные документы, подтверждающие проведение медицинского обследования, копию лицензии медцентра и договора на оказание услуг. При наличии данных документов можно подать заявление о компенсации расходов на медосмотр. Ждём вас в любой день недели по адресу: по адресу: г. Санкт-Петербург, Дачный пр. д. 17, корп.1 (Кировский район, ст. м. «Проспект Ветеранов»).