Медкнижка при увольнении и смене места работы

Личная медицинская книжка представляет собой документ строгой отчётности по форме соответствующей Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте». Оформление и дальнейшее ведение ЛМК обусловлено предупреждением возникновения и распространения различных массовых заболеваний. Данное требование установлено Трудовым кодексом для работников:

• организаций, производящих пищевые продукты;
• деятельность которых относится к сфере торговли и общественного питания;
• детских и лечебно-профилактических учреждений;
• водопроводных сооружений и пр.

При оформлении медкнижки работник проходит профессиональное гигиеническое обучение и аттестацию, обязательное медицинское обследование, которое будет содержать осмотры врачами-специалистами, лабораторные и функциональные исследования. Объём обследования определяется специализацией работника. После выдачи медкнижки работник предоставляет документ по месту требования для трудоустройства и согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402 передаёт его для ответственного хранения администрации организации или индивидуального предпринимателя.

В дальнейшем сотрудник под роспись в журнале учёта движения медкнижку получает её вместе с официальным направлением на периодический медицинский осмотр, и возвращает её обратно после того, как пройдёт обследование. Вопросы о том, у кого остаётся медкнижка при увольнении мы рассмотрим в нашей статье.

Нужно ли менять медкнижку при смене работы?

Данный вопрос также регулирует Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402. Если обратиться к образцу бланка медкнижки, то на 30 странице можно найти важную информацию: «При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остаётся у владельца и предъявляется по месту новой работы».

Это означает, что в случае увольнения человек не должен оформлять новую медкнижку взамен старой. Ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче своей медкнижки. При этом заявление должно быть составлено в двух экземплярах. На свою копию заявления увольняющийся просит у принимающего сотрудника (секретаря, кадровика) поставить входящий номер по журналу регистрации входящих документов и дату получения. Согласно требованиям ТК РФ, работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжки и все сопутствующие документы, в частности медкнижку.

Работодатель отказался выдавать ЛМК при увольнении и смене работы

Существуют случаи, когда администрация организации или индивидуального предпринимателя, хранившая у себя медкнижку, отказывается её отдавать владельцу. Это не правомерно! Обратившись к той же 30 странице ЛМК мы обнаружим, что «личная медицинская книжка…может быть выдана работнику по его требованию». Таким образом, владелец медкнижки имеет полное право получить документ даже для того, чтобы сделать его заверенную копию, если он планирует труд по совместительству, а не только в случае полной смены работы.

Если же работодатель отказывается удовлетворять ранее поданное уволившимся сотрудником заявление с просьбой вернуть медкнижку, то со своим экземпляром заявления он имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. В срок до трёх месяцев с момента возникновения трудового спора уволившийся может обратиться и в суд с исковым заявлением и требованием о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. Ведь невыдача работодателем санитарной книжки при смене работы по факту лишает человека права на труд.

Когда нет времени ждать решения суда можно оформить новую медкнижку для трудоустройства. Это не противоречит действующему законодательству, т.к. право работника иметь две и более медицинские книжки никак не ограничено.

Пройти медицинское обследование для новой медкнижки или продлить старую всегда можно в медицинском центре «ГарантМед»! Низкие цены и качественный сервис! Опытные специалисты! Приходите к нам по адресу в Санкт-Петербурге: Дачный пр. д. 17, корп.1 (Кировский район, ст. м. «Проспект Ветеранов»).