Медкнижка при работе по совместительству

Вопросы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров для оформления медкнижки волнуют большое количество работодателей и работников. Не самым освещённым из них является вопрос о том, необходимо ли при работе по совместительству и по совмещению оформлять ЛМК. Из нашей статьи вы узнаете, обязательна ли для совместителя личная медицинская книжка, и как быть, если она уже есть, но по другой специализации.

Прежде, чем выяснить нужна ли медицинская книжка в данной ситуации, начнём с того, что есть принципиальная разница в понятиях «совмещение» и «совместительство». Совмещение возможно только в пределах одной организации и в течение одного рабочего дня или смены. Это оформляется допсоглашением к трудовому договору между сторонами. Совместительство же подразумевает, что работник в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Однако, тут речь может идти как о внутреннем совместительстве (в пределах одной организации), так и о внешнем, что в буквальном смысле будет являться второй работой, и потребует отдельного трудового договора.

Если работником оформлена санитарная книжка (медкнижка), и пройден медицинский осмотр в установленном объёме и в необходимый срок при работе по основному месту, и на работе по совместительству он занимает аналогичную должность, то он может быть допущен к выполнению своих обязанностей с существующими результатами медицинского осмотра. Если же там, где работник оформлен на полную ставку, он трудится в одной сфере деятельности и на одной должности, а на второй работе он имеет совсем другу должность и трудится в другой области, но также требующей ЛМК, то для этого потребуется пройти новую медицинскую проверку здоровья. А как правильно предоставить результаты обследования в первом случае, и в какой бланк вносить результаты нового медицинского осмотра для совместительства?

Согласно комментариям Роструда, этот нюанс оформления результатов медицинского осмотра не урегулирован актуальной нормативно-правовой базой. В связи с чем:

• в первом случае – работник имеет право запросить по основному месту работы заверенную копию медицинской книжки или же оригинал документа, чтобы лично сделать нотариально заверенную копию;
• во втором – работодатель по совместительству, согласно ст. 212 ТК РФ, направляет работника на предварительный медицинский осмотр и за свой счёт оформляет ему новую медицинскую книжку.

Первый вариант не вызывает никаких сомнений, чего не скажешь о втором. Однако действующим законодательством никак не ограничено право работника иметь две и более медицинские книжки. Поэтому нужный для трудоустройства, в том числе и по совместительству, документ, человек может оформлять в том количестве, которое ему необходимо.

Нужна медкнижка для работы по совместительству? Пройти медицинское обследование и получить официальную медицинскую книжку вас приглашает медицинский центр «ГарантМед»! Вас ждут компетентные врачи-специалисты, приятные цены и высокий уровень сервиса. Мы открыты каждый день! Ждём вас по адресу в Кировском районе СПб: Дачный пр. д. 17, корп.1 (ст. м. «Проспект Ветеранов»).